Webinar organizado por la Red Comparte donde organizaciones de la red compartirán sus experiencias en la elaboración de políticas de género y la manera en que estas ayudan a avanzar en la transversalización de género en los procesos económico-productivos que acompañan.
Día: Martes, 26 de octubre
Hora: 09:00 a 10:15 hrs Colombia / 16:00 – 17:15 hrs España
Más información en: https://economiadeclara.org/evento/
La Red Comparte, promotora de la campaña “La Economía de Clara”, organiza un evento online (webinar) el 26 de octubre donde organizaciones de la red compartirán experiencias sobre sus políticas de género y la manera en que éstas contribuyen a transversalizar la equidad de género en los procesos económico-productivos que acompañan. La inscripción al webinar es gratuita y puede hacerse a través de la web: www.economiadeclara.org
El evento podrá seguirse en directo desde www.alboan.tv
La campaña “La Economía de Clara” surge como una estrategia de la Red Comparte para visibilizar el papel y aportes de las mujeres en la construcción de alternativas económicas; así como también para sensibilizar sobre elementos de la economía feminista y del cuidado, desde la práctica y vida cotidiana de las mujeres y hombres protagonistas de las experiencias productivas de la Red Comparte.
La Economía de Clara se nutre de la diversidad de enfoques y aportes feministas y ecofeministas que colocan en el centro las personas, las comunidades y la naturaleza, y, por lo tanto, los procesos que garantizan la sostenibilidad y reproducción de la vida.
Comparte es una red de la Compañía de Jesús en América Latina y el Caribe (CPAL) que articula a 16 organizaciones sociales, el Servicio Jesuita para la Panamazonia (SJPAM) y Formación para el Trabajo de la Federación Internacional de Fe y Alegría (FFyA) en América Latina; y Alboan en Europa.
La red busca construir, junto con organizaciones productoras y otras entidades aliadas, alternativas económicas al modelo de desarrollo, favoreciendo el intercambio de experiencias y metodologías, posibilitando la relación de diferentes actores y dinamizando procesos económico-productivos, velando para que caminen hacia un horizonte compartido: otra economía más humana y sostenible.
Como señala el título de esta publicación, lo que tratamos de aportar son algunas pistas para que las empresas y organizaciones que apuestan por formas sostenibles de hacer economía avancen en sus procesos de transformación pro-equidad de género.
Las preguntas y propuestas en clave de género recogidas en este material son una contribución a la reflexión y discurso generados por ALBOAN y REAS Euskadi sobre nuevos modelos de pensar y hacer empresa. Esperamos que este material sea útil y acompañe a, cada vez, más organizaciones en sus procesos de transformación pro-equidad de género.
Red Comparte Colombia 2020
Con motivo de la celebración del 8 de marzo esta semana, desde COMPARTE queremos reconocer el papel protagonista de las mujeres en la economía solidaria. Para ello, compartimos este video que visibiliza el rol activo de las mujeres en la cadena de valor del café, a través de las iniciativas de ASOPECAM y Garittea, ambas acompañadas por el Instituto Mayor Campesino – IMCA en el Valle del Cauca, Colombia. Asimismo, el video alude a desafíos a enfrentar para garantizar la equidad de género en procesos de economía solidaria, y reconoce además el papel que están desempeñando las mujeres jóvenes.
Construir economía solidaria implica, entre otras cosas, construir relaciones equitativas de poder entre mujeres y hombres, garantizar la participación activa de las mujeres en los espacios de toma de decisiones, poner en valor y repartir equitativamente el trabajo de cuidados tradicionalmente desempeñado por las mujeres, etc. En este sentido, la red COMPARTE apuesta por la construcción de alternativas económico-productivas que garanticen la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El pasado lunes 2 de marzo, ALBOAN y REAS Euskadi organizamos un taller de trabajo para mirar las realidades de empresas sociales aliadas desde las gafas de género. Este taller es parte del proceso de reflexión y generación de propuesta que pusimos en marcha en octubre de 2019 sobre la empresa como actor clave en la construcción de justicia socio-ambiental.
¿De qué formas se da la discriminación de género en las empresas sociales que conocemos? ¿Cómo se materializa la discriminación hacia las mujeres en estas empresas? Estas fueron las preguntas de partida que guiaron nuestra reflexión, enfocando nuestra mirada en tres ámbitos de funcionamiento de las empresas: los procesos de trabajo, las relaciones de poder y los procesos de comunicación internos y externos.
Las empresas como organizaciones sociales que son están atravesadas por dinámicas y estructuras que reproducen desigualdades de género. No se trata solo de incidir y eliminar las desigualdades más visibles y evidentes como puede ser la brecha salarial, sino sobre todo de transformar la cultura que subyace en el funcionamiento de la empresa como organización y que está basada en la desigualdad. Para ello, es preciso que las empresas apuesten por abordar estas cuestiones a través de procesos de cambio organizacional pro-equidad de género. Estos son procesos lentos que requieren de recursos, tiempo, participación del conjunto de la organización, acoger y afrontar las resistencias que generen, etc. Son procesos que a menudo resultan incómodos, pero esenciales para garantizar la igualdad de género hacia dentro y hacia fuera de la empresas.
Los caminos para transitar estos procesos son variados. Nosotras como ALBOAN y REAS Euskadi estamos colaborando para generar un material sencillo que pretende guiar a empresas sociales que quieran adentrarse en este tipo de procesos. En el siguiente taller de trabajo nos centraremos en otros ámbitos de la empresa como organización que son: la coresponsabilidad-conciliación y la cultura organizacional. La apuesta es que el material ayude a las empresas sociales que lo deseen a mirarse en sus modos de ser y hacer, y a poner medidas para eliminar las desigualdades de género que se producen en su funcionamiento como organización.
