Seminario Permanente: El papel social de la empresa

23 junio, 2020 at 9:55 am

El pasado 9 de junio, celebramos la última sesión del Seminario Permanente organizado por ALBOAN y REAS Euskadi, con el objetivo de crear un espacio de diálogo entre diversos actores  del País Vasco sobre el papel social de las empresas. El seminario, que arrancó en octubre de 2019, se ha desarrollado en sesiones mensuales con la participación de 20 personas del sector educativo, social,  empresarial y administración pública del País Vasco.

El punto de partida de esta reflexión fue un documento de trabajo que perfila la metáfora de la empresa ciudadana como inspiración para transformar el papel social de la empresa. El documento utilizaba esta metáfora para analizar los casos de cinco empresas reconocidas socialmente por su aporte a la construcción social con y a través de su proyecto empresarial.

La empresa ciudadana es un concepto en construcción con potencial transformador del modelo económico. Durante varios meses hemos reflexionado sobre los aportes de la economía feminista, o el papel que juegan el territorio y sus agentes políticos, así como el sistema educativo y la sociedad civil en la motivación y capacidad de la empresa para convertirse en una buena ciudadana. Por otra, hemos dialogado sobre las claves para que la empresa  afronte un desarrollo organizativo para transformar su modo de relacionarse, de producir y de comportarse.

Como resultado de este dialogo y reflexión conjunta, hemos elaborado un documento en el que recogemos nuestra aportación a la concepción de empresa ciudadana, así como nuestras reflexiones respecto al proceso que afronta la empresa que aspira a ser buena ciudadana. Esperamos que esta aportación sirva de impulso a agentes políticos, sociales y económicos para poner en marcha acciones que generen nuevos modos de ser y hacer empresa comprometidos con la justicia social y la sostenibilidad ambiental. Hacia finales de año, podremos dar a conocer y difundir este documento construido colectivamente entre actores diversos, siendo este proceso de dialogo multiactor otro de los aspectos positivos a resaltar del seminario.

Este seminario ha sido coherente con lo que debe ser un proceso de reflexión para hacer frente a los desafíos actuales. La situación de pandemia global que estamos viviendo refuerza la convicción de que es necesario un cambio profundo en nuestra sociedad global. Es un signo poderoso de la crisis ecológica y social en la que la humanidad está inmersa y de la imperiosa necesidad de colaborar y cuidar de lo común de otras formas. Son necesarios nuevos modos de relacionarnos, de producir y de consumir que hagan posible el futuro del planeta y de la humanidad.

 

¿Cómo se ven las empresas sociales con las gafas de género?

9 marzo, 2020 at 6:22 pm

El pasado lunes 2 de marzo, ALBOAN y REAS Euskadi organizamos un taller de trabajo para mirar las realidades de empresas sociales aliadas desde las gafas de género. Este taller es parte del proceso de reflexión y generación de propuesta que pusimos en marcha en octubre de 2019 sobre la empresa como actor clave en la construcción de justicia socio-ambiental.

¿De qué formas se da la discriminación de género en las empresas sociales que conocemos? ¿Cómo se materializa la discriminación hacia las mujeres en estas empresas? Estas fueron las preguntas de partida que guiaron nuestra reflexión, enfocando nuestra mirada en tres ámbitos de funcionamiento de las empresas:  los procesos de trabajo, las relaciones de poder y los procesos de comunicación internos y externos.

Las empresas como organizaciones sociales que son están atravesadas por dinámicas y estructuras que reproducen desigualdades de género. No se trata solo de incidir y eliminar las desigualdades más visibles y evidentes como puede ser la brecha salarial, sino sobre todo de transformar la cultura que subyace en el funcionamiento de la empresa como organización y que está basada en la desigualdad. Para ello, es preciso que las empresas apuesten por abordar estas cuestiones a través de procesos de cambio organizacional pro-equidad de género. Estos son procesos lentos que requieren de recursos, tiempo, participación del conjunto de la organización, acoger y afrontar las resistencias que generen, etc. Son procesos que a menudo resultan incómodos, pero esenciales para garantizar la igualdad de género hacia dentro y hacia fuera de la empresas.

Los caminos para transitar estos procesos son variados. Nosotras como ALBOAN y REAS Euskadi estamos colaborando para generar un material sencillo que pretende guiar a empresas sociales que quieran adentrarse en este tipo de procesos. En el siguiente taller de trabajo nos centraremos en otros ámbitos de la empresa como organización que son: la coresponsabilidad-conciliación y la cultura organizacional. La apuesta es que el material ayude a las empresas sociales que lo deseen a mirarse en sus modos de ser y hacer, y a poner medidas para eliminar las desigualdades de género que se producen en su funcionamiento como organización.

Educar para transformar la economía

30 enero, 2020 at 1:12 pm

De lunes a miércoles de esta semana, ALBOAN y REAS Euskadi (Red de Economía Alternativa y Solidaria de Euskadi) hemos organizado un seminario de trabajo para intercambiar aprendizajes y reflexiones que nos ayuden a crear un material educativo para el ciclo de Formación Profesional, que fomente en el alumnado un pensamiento y mirada crítica sobre la economía y cómo hacer empresa.

En esta apuesta por contribuir a una educación que promueva el conocimiento crítico y la concienciación sobre la necesidad de construir otra economía que garantice la justicia social y ambiental, contamos con la colaboración de los centros de Formación Profesional Egibide y Somorrostro, y Peñascal Kooperatiba en País Vasco, y con Formación para el Trabajo de Fe y Alegría en El Salvador.

En este seminario, han participado representantes de  estas cuatro instituciones y  entidades colaboradoras, que nos han aportado pistas para elaborar un material didáctico que sea útil para el profesorado en su labor educativa sobre otras formas de hacer economía y empresa que sean sostenibles social y medio-ambientalmente. Como entidades colaboradoras han participado  el grupo cooperativo Yomol A´Tel en México, el Centro de Ética Aplicada de la U. de Deusto, y Economistas Sin Fronteras.

El intercambio entre entidades sociales y educativas de América Latina y País Vasco ha sido muy enriquecedor a nivel de prácticas y metodologías que pueden servir para el material didáctico, e inspirador en la visión común que nos ha convocado a todxs de construir economía y empresa que responda a las necesidades sociales del entorno, contribuyendo a la justicia social y ambiental del entorno.

El desarrollo de este material educativo se enmarca en un proyecto financiado por la Agencia Vasca de Cooperación al Desarrollo y la Diputación Foral de Bizkaia: «Ikaszabaltzen II – generando conocimiento y discurso crítico desde la práctica de iniciativas económicas solidarias, sociales y
feministas de América Latina y Euskadi».

Aportes de la economía feminista a formas alternativas de hacer empresa

13 noviembre, 2019 at 3:49 pm

La semana pasada volvimos a reunirnos con ocasión de la segunda sesión del Seminario Permanente 2019 – 2020 sobre “La empresa como actor clave en la construcción de justicia socioambiental: nuevos modelos de empresa ciudadana”, organizado por ALBOAN y REAS Euskadi. El tema central de esta sesión, los aportes de la economía feminista a formas alternativas de hacer empresa, nos llevó a pensar en claves para el desarrollo de empresas más habitables y sostenibles desde la perspectiva feminista.

Partimos de la premisa de que la economía feminista propone otra lógica para pensar la economía y las empresas: un paradigma de vida, cuidado y colaboración-alianzas, que genera productos-servicios y prácticas transformadas que buscan la sostenibilidad de la vida. La economía feminista identifica la tensión fundamental del capitalismo: la tensión estructural entre el capital y la vida. Y nos hace ver la necesidad de poner los procesos de sostenibilidad de la vida en el centro como finalidad primordial de la economía, lo que genera tensiones con el actual sistema de mercado que se basa en la competitividad, la acumulación de capital y la explotación. Más aún cuando estos cambios han de darse en proyectos que además han de ser viables económicamente.

Esta mirada señala que economía es más que mercado, que son todos los procesos de generación y distribución de recursos que permiten satisfacer las necesidades de las personas y generar bienestar, pasen o no pasen por los mercados. Por lo tanto, apuesta por desplazar el eje analítico y de toma de decisiones de los procesos de acumulación de capital y obtención de beneficios a los procesos que hacen posible que la vida se sostenga. Lo cual implica, entre otras cosas, poner en valor y visibilizar el trabajo de cuidados.

El debate entre los participantes giró en torno a estas y otras cuestiones centrales que la economía feminista plantea para hacer de las empresas espacios más habitables y motores de cambio del paradigma basado en la acumulación de capital y la competitividad, a otro sustentado en el cuidado de la vida y la creación de alianzas para la justicia de género, y la justicia socioambiental.

Reiteramos nuestro agradecimiento a lxs participantes por sus aportes y compromiso con el cambio pro-equidad de género y socioambiental. ¡Hasta la próxima sesión!

Seminario Permanente sobre Empresa Ciudadana

14 octubre, 2019 at 11:15 am

¿Cuál es el papel de las empresas en la transición hacia un modelo económico justo y sostenible? ¿Cómo se puede promover el cambio desde la ciudadanía? ¿Es posible hablar de ‘empresas ciudadanas’? En torno a estas cuestiones ha comenzado el Seminario Permanente “La empresa como actor clave en la construcción de justicia socio-ambiental: nuevos modelos de empresa ciudadana”, organizado por ALBOAN y REAS Euskadi con el objetivo de crear un espacio para la reflexión y el diálogo entre distintos sectores de la sociedad sobre otras formas de hacer empresa.